Fußfessel oder Chance?

EuGH Urteil zur Arbeitszeiterfassung


eughder Europäische Gerichtshof hat in seinem Urteil vom 14.05.2019 entschieden, dass alle Arbeitgeber künftig verpflichtet werden, die gesamte Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen und zu dokumentieren.

Was bedeutet das Urteil für Unternehmen, wird mit „der Rückkehr zur Stempeluhr“ dem Unternehmen Fußfesseln angelegt oder können sie die Vorteile der modernen Zeiterfassungssysteme endlich in die neue digitale Welt einbinden? Mehr...